Расчет отпускных в 2017 году

Расчет отпускных в 2017 году надо производить по правилам, утвержденным в статье 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.  Расчет отпускных в 2017 году имеет свои особенности.

В прошедшем году порядок начисления отпускных немного изменился.

    Во-первых, при определении среднего дневного заработка сотрудника нужно учитывать коэффициент индексации зарплаты.
    Во-вторых, подоходный налог на отпускные теперь нужно платить не в день получения средств, а в последний день месяца их перечисления. При этом была введена новая отчетная форма 6-НДФЛ.
    В-третьих, отпускные должны быть перечислены сотруднику за 3 дня до его ухода на отдых.

Начисление выплат происходит на основе среднего дневного оклада за расчетный период. Как правило, он составляет 12 месяцев, если иной порядок не предусмотрен трудовым договором. В таком случае формула расчета среднего дневного заработка довольно проста:

    СДЗ=ЗП / (12*29.3)


    СДЗ – средний дневной заработок.
    ЗП – общая сумма зарплаты за расчетный период.
    12 – количество месяцев в году. Бывают случаи, когда сотрудник выходит на отдых, проработав менее года. Он может сделать это после 6 месяцев в штате компании. В таком случае расчетным периодом станет весь срок его работы, будь то 6, 8 или 10 месяцев. Время организованных забастовок, неоплачиваемых отпусков (в том числе – декретного и по уходу за ребенком) и простоев не по вине работников не включается в расчетный период. Также из него вычитаются выходные, приуроченные к государственным праздникам.
    29.3 – это среднее количество дней в месяце. Стоит обратить внимание на тот факт, что до 2014 года эта число официально составляло 29.4. Однако сейчас в расчетах используется именно такой коэффициент. Полученное число умножается на количество дней в отпуске (например, 14 или 28), и у нас получается общая сумма отпускных.

Расчетный период для расчета отпускных в 2017 году

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени работник трудится в компании. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.
Некоторые дни исключаются из расчетного периода. Например, время, когда сотрудник находился на больничном или в командировке. Полный перечень исключаемых дней перечислен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

А что делать, если в исключаемом периоде был праздник?

Новый закон Минфина поясняет, если праздник попал на прошлый отпуск, учтите этот день при расчете среднего заработка. А обычные дни отпуска исключите (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Средний заработок за расчетный период

В расчет среднего заработка включаются выплаты за расчетный период, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Полный перечень таких выплат поименован в пункте 2 Положения № 922. Например, к таким выплатам относятся: зарплата; надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, которые начислены за расчетный период. Когда определяете заработок за расчетный период, не забывайте, что некоторые выплаты нужно исключить.

Какие выплаты не входят в расчет отпускных?

При начислении оклада не учитываются следующие выплаты:

    Единовременные платежи: командировочные, выплаты за выполнение особых поручений, премии за изобретения и рационализаторские предложения.
    Вознаграждения, связанные с праздничными датами (например, юбилеем) и активной общественной работой сотрудника.
    Социальные выплаты (пенсии, государственные дотации).
    Средства, выданные предприятием на проезд, питание, отдых сотрудников в санаториях.
    Стоимость специальной одежды, обуви и средств гигиены, предоставленных компанией.
    Материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях и конкурсах.

Источник: Зарплата. Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты (http://www.zarplata-online.ru);
                http://ya2017.com
                http://pravo812.ru